\n \n Temos\n testemunhado o avanço da liderança feminina nas organizações. Nos últimos dez\n anos houve um crescimento de 83% na massa de renda das mulheres brasileiras,\n conforme dados apresentados no estudo “Tempo de mulher”, do Instituto de\n pesquisa Data Popular. Elas estão no mercado de trabalho, atuando, liderando; e\n no mercado de consumo, muitas vezes como arrimo de família.nbsp;

\n Essa mudança significativa é um reflexo da oportunidade que as classes C e D\n tiveram de acesso à educação. As mulheres terminam o ensino médio e são mais\n assertivas ao fazer a escolha da graduação, decidem o que querem estudar,\n procuram as oportunidades, as faculdades que oferecem as melhores condições e\n investem na sua formação.nbsp;nbsp;\n Observando o mercado de trabalho, entretanto, constata-se que muitas dessas\n escolhas estão voltadas à área de humanas. Ao analisar a formação atual das\n mulheres é pertinente considerar a escolha profissional dos jovens, já que os\n homens ainda são os responsáveis por levar a “maior fatia do bolo” na remuneração\n oferecida pelas organizações. E por que eles ainda ganham mais que as mulheres?\n Uma das hipóteses é que as áreas de atuação feminina, como o magistério ou a\n saúde (enfermagem e áreas de apoio), ainda são relegadas a um plano menor de\n remuneração.

\n Estudos apontam que a maioria das garotas “foge” da área de exatas e vão em\n busca de formação em humanas ou biológicas. Isso por si só já as coloca em\n desvantagem em relação aos rapazes quando se trata de carreiras mais bem\n remuneradas. São as áreas de exatas que em muitos casos, têm salários mais\n altos. Áreas relacionadas à tecnologia, engenharia, economia, contabilidade e\n administração.\n \n


\n A mulher escolhe a área de humanas muitas vezes compelida a atuar em profissões\n com maior flexibilidade de horários e uma carga de trabalho diferenciada. Dessa\n forma, consegue conciliar as responsabilidades com casa e família à atividade\n profissional.nbsp; \n \n

\n Sendo assim, uma questão fica no ar: Quais são as características valorizadas\n pelas organizações na liderança feminina?\n \n

\n Segundonbsp; especialistas da área de recursos humanos, a característica mais\n relevante na liderança feminina, e a que difere da masculina, é a capacidade de\n ouvir. E isso mostra um aspecto fundamental da liderança: estar atento às pessoas.\n \n

\n Creio que a forma feminina de comunicação, a exposição das ideias de forma\n dinâmica e a interação com as pessoas, torna a mulher uma líder diferenciada.\n Além disso, ao liderar a família e as decisões cotidianas, ela se prepara para\n lidar em diferentes realidades e situações comuns no dia a dia das\n organizações.\n \n

\n Como podemos, então, ajudar e preparar melhor as jovens para assumir postos de\n liderança nas organizações? A discussão começa sobre o papel da mulher na\n família e na sociedade. Já parou para perguntar para uma adolescente quais são\n seus sonhos e anseios pessoais e profissionais?\n \n

\n O tema é muito significativo e deve ser trabalhado nas salas de aula, nas\n reuniões familiares e em todas as oportunidades que surjam de reuniões de pessoas.\n A mulher moderna se valoriza e se respeita cada vez mais, preocupada sim com a\n beleza, a saúde, com um corpo bemnbsp; cuidado, cabelo e unhas impecáveis, mas\n sobretudo são conhecimento, ideias, experiência e dinâmica para organizar seus\n papéis de mãe, esposa, profissional e amiga que realmente contam. Pense nisso\n na próxima vez que conversar com uma...\n \n \n \n \n \n \n